最近讀了一本好書《郎咸平說熱點的背后》，是有關人人必懂的經(jīng)濟學常識。大家還記得內(nèi)地的專家學者是怎么批評國有企業(yè)的嗎？他們說，國有企業(yè)發(fā)展不行是因為產(chǎn)權不是經(jīng)理自己的。一些專家學者據(jù)此提出一個理論，叫冰棍理論。
什么叫冰棍理論？國有企業(yè)不是自己的，所以管理不好。這就像冰棍會逐漸融化一樣，與其讓它完全融化，還不如在沒有融化之前，把整條冰棍送給國企老總，即MBO，也叫經(jīng)理人收購。把國有企業(yè)變成民營企業(yè)，變成老總自己的，這些老總就可以把國企管理好。這就是國企改革的基本思路，它導致了大量國有企業(yè)的民營化。
企業(yè)不是自己的，經(jīng)理就可以不好好管理嗎？這么一個簡單的錯誤思維，卻完全破壞了我們中華民族五千年來的倫理道德以及是非善惡判斷的標準。真正的受害者是誰？是我們的民營企業(yè)家。當民營企業(yè)規(guī)模小時，夫妻倆就可以管理好�？梢坏┟駹I企業(yè)規(guī)模增大，民營企業(yè)家需不需要聘用副總、經(jīng)理、科長、員工？為什么我們的員工不認真工作？他難道不應該熱愛國家、民族和他的本職工作嗎？這是今天我們應該檢討的地方。美國總統(tǒng)肯尼迪曾經(jīng)對美國民眾說：“你不要問國家替你做了什么，而要想一想你替國家做了什么？”如果把這句話放在今天的中國來講，就不行。你會發(fā)現(xiàn)，我們這么多年來沒有學到資本主義的本質(zhì)精神。企業(yè)家希望能聘到像許三多這樣的員工，雖然笨一點，丑一點，傻一點，但肯干，能把本職工作做好，且熱愛本職工作。把該做的工作做好�，F(xiàn)實社會給年輕人的成功機會太少了，像許三多到了任何地方都努力干活，幫助朋友同事，卻從不陷害別人，每次都把別人的利益放心上。這是我們這個時代所呼喚的英雄。舉個例子，像《士兵突擊》中的史班長在部隊待了7年，可還是退伍了。他只是一個一級士官，在部隊里面的經(jīng)驗，他帶不走。因此他對部隊付出很多，但最后幾乎沒有回報。如果員工都能像他一樣，把每一份工作做好，企業(yè)能不發(fā)展壯大嗎？我國勞工薪水低，可勞動成本非常高，為什么？因為勞工缺乏敬業(yè)精神。要像《士兵突擊》中的幾個人物，精益求精，把每一步工作都做好。
從一本好書《郎咸平說熱點的背后》中深深的體會到我們物業(yè)企業(yè)工作人員對待業(yè)主要全心全意，兢兢業(yè)業(yè)，說實話干實事。對待有困難又要求的業(yè)主要盡一切可能解決困難和要求。把企業(yè)當成自己的家，把業(yè)主當成自己的家人。
